La dernière matinée-débat
du Club a eu lieu le jeudi 30 novembre 2006,
(Amphithéâtre n°5 de IAE de Toulouse, Place
Anatole France, Toulouse),
sur le thème "La rareté change
de camp !".
Les métiers peu qualifiés sont difficiles à pourvoir
La main d'oeuvre est rare et volatile, difficile à fidéliser
L'impact démographique est certain
L'image de certains métiers est dévalorisée
Une inadéquation entre le système éducatif
et les besoins des entreprises subsistent
Les formations sont peu adaptées à ces
besoins
Les Matinées débats
du CMRH
"Fidéliser les collaborateurs, cela a-t-il encore du sens ?"
Ce rendez-vous a eu lieu le jeudi 22 juin à l'Ecole
Supérieure de Commerce de Toulouse. Téléchargez
l'article-synthèse
des débats.
Les petits-déjeuners
du Club
L'article-synthèse
des débats du petit-déjeuner du CMRH sur
le thème "L'impact des politiques RH sur la performance économique
de l'entreprise - Les actions et décisions RH
contribuent-elles à créer de la richesse ?" du
23 mars à la Cité de l'Espace est en ligne.
Le Club Management & Ressources
Humaines Grand Sud-Ouest est désormais une association
loi 1901, sans but lucratif, affilié au Mouvement Génération
RH créé à Paris par Edgard ADDED, Directeur
de la Revue RH&M.
Le CMRH a
pour vocation de favoriser la rencontre et l'échange entre des dirigeants
d'entreprises, des professionnels de la fonction personnel, des avocats
et des juristes, des consultants, des enseignants et chercheurs, des
managers, et d'une façon générale, toute personne
qui, par son expérience ou sa fonction, peut apporter sa contribution à l'analyse
et à la compréhension des évolutions du Management
et des Ressources Humaines.
Le montant de son adhésion annuelle (2005-2006) a été fixé à : 300,00 € HT
pour les entreprises soit 358,80 € TTC 167,22 € HT
pour les particuliers soit 200,00 € TTC
L'adhésion au CMRH comprend : l'accès
aux réunions de travail et aux séminaires du Club, l'accès
gratuit aux manifestations publiques organisées par le Club
en région Midi-Pyrénées, un abonnement à la
Revue RH&M, des tarifs
préférentiels pour les manifestations organisées
par le Mouvement Génération RH et le Groupe RH&M, un annuaire
répertoriant les membres de l'association.
La création de l'association est le fruit du travail de 7 membres
fondateurs qui en ont défini le cadre et les premières
actions. Ils en constituent le Bureau :
Président
Xavier Clément
Directeur des Ressources Humaines,
La Dépêche du Midi
Président d'honneur
Edgard Added
Directeur de la Revue RH&M
et Président du Groupe RH&M
Vice-Président
Jean-Michel Coco
Directeur Général Délégué,
Inforsud Diffusion
Vice-Président
Bernard Petit
Directeur Général,
Toulouse Interim
Trésorier
Jean-Claude Merlane, PDG, merlane, Délégué Régional Midi-Pyrénées SYNTHEC Conseil en Management et Délégué Régional
Midi-Pyrénées FONDACT
Trésorier adjoint, Délégué aux
relations avec les Adhérents
Stéphane Adnet,
Responsable du Développement,
merlane
Secrétaire
Didier Bonnin
Past-Président CICF Midi-Pyrénées,
Directeur MB² Conseil
Secrétaire adjoint, Délégué aux
Relations Extérieures
Eric Bardier, Responsable Bureau de Toulouse, JFA Interfaces
Administrateur Délégué
Thierry Viala, Avocat associé, CAPSTAN
Administrateur,
Délégué à l'intégration
et au Développement
Michel Yvenat Directeur KMY
Administrateur,
Délégué aux Relations avec les Etudiants
Alain Klarsfeld, Professeur Responsable du Mastère "Responsable
Ressources Humaines", Groupe ESC Toulouse
En 2004, 2005 et 2006, le Club Management et Ressources Humaines
(ex-Mouvement Génération RH Midi-Pyrénées)
a organisé plusieurs manifestations à Toulouse :
Mars 2004 :
Le choc démographique : Agir ou subir ? Il faut choisir !
Juin 2004 :
Le rôle du manager face à la nouvelle donne générationnelle
: quel appui de la fonction RH ?
Novembre 2004 :
Quel sens au travail ? Comment construire un nouveau Pacte de Management
pour développer l’implication des équipes et
les résultats ?
Février 2005 :
Attirer, fidéliser et développer les compétences
dans les entreprises
Juin 2005 :
Facteurs et leviers agissant sur l’employabilité, quelles
actions RH ?
Novembre 2005 :
Reprise et développement d’entreprise en PME-PMI : quels
leviers RH ?
Mars 2006 : L’impact des politiques RH sur la performance économique
de l’entreprise
Juin 2006 : Fidéliser les collaborateurs, cela a-t-il encore
du sens ?
Novembre 2006 : La rareté change de camp !
Pour nous rencontrer, obtenir des informations, demander votre adhésion
ou vous inscrire aux prochaines réunions, contactez :
merlane dans 
