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Une autre logique des « Risques psychosociaux » – Où comment favoriser la réussite de l’entreprise en investissant dans le bien- être au travail ?
« Les deux choses les plus importantes n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise : sa
réputation et ses hommes.» [Henry Ford].
Investir dans la qualité de vie au travail, ce n’est pas seulement un diagnostic des risques psychosociaux, un plan « antistress » ou des formations « gestion des risques
psychosociaux », c’est s’assurer de la rentabilité et de la pérennité de l’entreprise explique Florent Bonnel, consultant merlane et président de l’APAP (Association des Psychologues de
l’Accompagnement Professionnel).
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Comment créer de la valeur en développant un centre de services partagés ou en externalisant le recrutement
Retours d’expériences et perspectives d’avenir – Interview croisée de 2 DRHS
L’externalisation de la fonction RH est un sujet vaste touchant l’ensemble des domaines de la RH : de la gestion du temps et de la paie, à la formation, en passant par le recrutement, l’administration du personnel ou encore les expatriations… L’objectif étant de permettre aux responsables RH de se recentrer sur leur cœur de métier, de monter en valeur ajoutée et ainsi de réaliser des économies de temps et d’argent.
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merlane et l’ESC Toulouse associées pour développer les compétences des consultants
merlane est associé à l’ESC depuis de nombreuses années et plus particulièrement depuis 2006 avec la création du MBA Management Consulting au sein de l’école, en partenariat avec Syntec conseil en Management.
La fondation :
Crée en 2007, la Fondation du Groupe ESC Toulouse, chargée de mobiliser les énergies et les ressources nécessaires à des projets de développement, sous l’égide de la Fondation de France, a créé durant l’année 2008 ses premières Chaires et distribué ses premières Bourses.
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