Où comment trouver des  ressources immédiatement opérationnelles ?

Votre entreprise se transforme, se réorganise, vous avez un poste stratégique vacant ou encore votre activité évolue et vous avez besoin d’un nouveau profil ? merlane continue d’innover en 2011 et propose une nouvelle offre baptisée « Competence On Demand » un service à valeur ajoutée adapté à vos besoins.

Marc Bergougnoux, responsable de l’offre CoD,  nous en dit plus :

Comment est née l’idée d’une telle offre ?

MB : Cette idée nous trottait dans la tête depuis un certain temps, de part notre métier nous connaissons parfaitement les besoins en compétences des entreprises et les avons vus évoluer. Les directions générales ont parfois des besoins ponctuels en compétences pointues avec des postes à pourvoir rapidement. Pour répondre à cette demande, il leur est difficile de recruter en interne car elles se trouvent confrontées  à des contraintes de temps, de flexibilité mais aussi administratives et juridiques.  merlane est à la croisée des besoins des clients et des contraintes du marché et a décidé d’offrir  aux directions générales ce nouveau service.

A qui s’adresse cette offre ?

MB : Cette offre est destinée à tous les dirigeants d’entreprises, les recruteurs ou toute personne ayant un besoin de compétences sur un profil de haut niveau à pourvoir rapidement. Cela peut être une entreprise qui se transforme et qui a besoin d’un manager sur une durée déterminée ;  cela peut être un poste stratégique laissé vacant par une démission imprévue ou encore l’activité de l’entreprise qui évolue. Par exemple, la direction générale d’une PME  en croissance qui a besoin rapidement d’une expertise SI pour  la mise en place d’un nouveau SI achats. Face à l’urgence et à la méconnaissance des critères de sélection d’un tel profil, nous allons l’aider à préciser son besoin et lui proposer la bonne ressource au bon moment.

En quoi consiste l’offre ?

MB : Un client nous sollicite avec un besoin en compétences que nous affinons de concert. Ensuite nous lui fournissons, dans le délai qu’il attend, une ressource indépendante, de haut niveau, répondant à ses exigences de qualité et de professionnalisme. La personne sélectionnée est  immédiatement opérationnelle. Cette ressource peut-être à temps complet ou à temps partiel, sa disponibilité et la durée de son intervention sont ajustables de façon dynamique selon le déroulé de la mission.

Comment sélectionnez-vous les ressources proposées ?

MB : merlane dispose d’un vivier de compétences que nous avons sélectionnées et certifiées. Ces ressources ont des profils de haut niveau avec une expérience de long terme sur différents secteurs et sont rompues aux exigences des directions générales. Un directeur d’activité merlane les pilote de façon centralisée et elles disposent d’un véritable support « back office » merlane leur permettant d’offrir les meilleures méthodes et approches dans des univers professionnels différents.
Il est important de noter l’indépendance de ces collaborateurs de tout jeu de politique interne et au service des directions générales.

Quels sont les profils proposés ?

MB : Nous couvrons toutes les fonctions clés de l’entreprise : DRH et spécialistes des services RH, DSI et directeurs de programmation informatique, directeur des achats et spécialistes des services achats, directeur financier et contrôleurs de gestion ou encore managers de projets complexes .

Au final, n’est-ce pas de l’intérim haut de gamme ?

MB : Non, absolument pas / Nous allons au-delà de la prestation « un besoin de compétence – une ressource louée » nous nous assurons de l’expertise des profils proposés en les certifiant, nous assurons le suivi de la prestation et le management de ces ressources en utilisant toutes les expertises et méthodes merlane que nous mettons en place au cœur de l’activité de nos clients depuis plus de 26 ans.