Ressources & Compétences

Trouver les ressources stratégiques

La problématique

Les Directions Générales, via leurs Ressources Humaines, sont de plus en plus confrontées aux questions suivantes :

• « Nous ne pouvons pas trouver les ressources qui nous manquent aujourd’hui ! »
• « Nous ne savons pas les trouver. »
• « Savons-nous qui nous devons trouver ? »

La réponse merlane

Notre produit "Trouver les ressources stratégiques" s’adresse aux Directions Générales, Directions des Ressources humaines d’entreprises de toutes tailles et de tous secteurs.

• Les finalités de l’intervention de merlane

• Identifier de façon stratégique, précise et partagée les profils à trouver, dans toutes les dimensions
• Concevoir des stratégies de recherche adaptées, en France et à l’international
• Mettre en place et accompagner de façon opérationnelle la recherche des profils proprement dite

• Approche méthodologique

• Ingénierie de recherche
• Conception de stratégies de recherche
• Conception de plan de communication RH
• Concevoir et mettre en place un Marketing social spécifique
• Gérer l’E-recrutement, les sites RH des clients
• Détecter et rechercher les profils
• Coordonner les partenaires France et international
• Pratiquer l’approche directe
• Gérer des viviers de potentiels et des bases de données

Nos références

• EADS Astrium
  - Externalisation du processus de recrutement (600 recrutements sur l’année 2008)
  
  
• Audi France
  - Assistance du processus global de recrutement des profils commerciaux et Après-Vente hors technique pour le Réseau France : définition des stratégies de sourcing, recueil des candidatures, présélection, présentation des candidats, évaluation par Assessments Centers, aide au choix, gestion et animation du vivier des potentiels révélés, reporting d’activité
  
  
• Lancia France
  - Assistance du processus global de recrutement des profils commerciaux pour le Réseau France : définition des stratégies de sourcing, recueil des candidatures, présélection, présentation des candidats, évaluation par Assessments Centers, aide au choix, gestion et animation du vivier des potentiels révélés, reporting d’activité
  
  
• Bugbusters
  - Externalisation de la constitution des équipes commerciales et des fonctions support : définition des besoins sourcing, sourcing opérationnel, gestion du plan de communication RH, évaluation des candidatures, présélection, sélection, intégration
  

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Votre contact

Jean-Marc LASSERRE
Directeur
05 61 00 44 21, 06 11 56 65 17
jmlasserre@merlane.com