Aperçu d’un diagnostic collectif Entreprise
Diagnostic réalisé sur une population de cadres supérieurs dans un groupe en contexte de fusion et de réorganisation ne se déroulant pas de façon satisfaisante.
Diagnostic
Dans le cadre de la validation d’un instrument de mesure du leadership, les 97 cadres supérieurs utilisent le MTQ48 : Analyse approfondie des résultats collectifs et individuels
Résultats
- Meilleure compréhension des difficultés rencontrées pour atteindre les objectifs de changement
- Identification des points clés (leviers) sur lesquels porter les efforts
- Mise en œuvre d’un programme de Développement Organisationnel « ciblé »
- Feedback individuel à tous les participants
60% des cadres sup. montraient une Force Mentale globale inférieure à la population normale.
70% des cadres sup. montraient des scores Challenge * inférieurs à la normale … alors que l’organisation,
et ses cadres, s’étaient engagés dans un challenge très ambitieux.
* Challenge : capacité à voir les défis, problèmes et changements comme autant d’opportunités plutôt que comme des dangers.
Démarche Force Mentale dans une Business School
Etude réalisée dans une Business School d’élite européenne se situant parmi les trois premières dans son domaine.
Les entrants sont déjà titulaires d’un premier diplôme, et les diplômés de cette école sont très recherchés sur le marché.
L’école constate néanmoins 30% d’échec en fin d’études avec des étudiants qui :
- Ne terminent pas le cycle d’études
- Partent et reviennent plus tard
- Changent pour un programme d’un niveau inférieur.
Diagnostics : 125 étudiants ont complété le MTQ48
L’étude a permis :
- D’identifier les étudiants « à risque »
- De réajuster un programme d’accompagnement déjà existant
- De réduire le taux d’échec.
Plus d'information sur la Force mentale en entreprise,
les résultats et études sur la démarche MTQ48.
Votre contact
Bob LARCHER
Consultant
blarcher@merlane.com
Télécharger "Evaluation et développement de la force mentale " (pdf)
|
merlane dans 
