Global RH 2012 : plus que quelques jours !
Encore une fois en 2012 merlane sera partenaire du Global RH placé cette année sous le signe de la jeunesse et de l’entreprise.
Cette 9ème édition se tiendra les 27,28 et 29 mars prochain au Palais Brogniart (Paris 2ème )
GLOBAL RH, c’est LE Rendez-Vous RH de Référence, il est constitué de modules de formation d’une durée de 3h30 chacun.
Chaque participant peut construire son programme de formation, à la carte, module par module, en fonction de ses besoins de formation et de ses priorités. Il peut choisir jusqu’à 4 modules. Cependant, les entreprises peuvent inscrire leur équipe RH, et répartir les participants dans tous les modules, si souhaité.
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Le module de merlane Le thème : LA DÉMARCHE GPEC : POURQUOI ET COMMENT ÇA DOIT MARCHER ? La GPEC reste encore un concept flou, interprété ou encore vu comme une obligation (notamment pour les entreprises de plus de 300 salariés avec l’obligation de négocier un accord). De nombreux chantiers ont été et sont actuellement menés en interne, par la fonction RH. L’enjeu reste prioritairement de montrer en quoi la GPEC n’est pas un produit, mais bien simplement le moyen de préparer l’avenir et de gérer le présent du point de vue des ressources humaines. Dédramatisons l’aspect GPEC, pour retrouver du bon sens, lors de ce forum nous vous montrerons la nécessité d’aborder la GPEC par le bon bout. Les sous-thème : - Retours d’expériences, pour gagner en bon sens ! Les intervenants : Grands témoins : |
Objectifs pédagogiques du Global RH:
• Construire et conduire une stratégie RH dans un contexte de crise
• Comment renouer avec la confiance et instaurer la paix sociale
• Comment mettre en place une politique d’égalité des chances dans son entreprise
• Comment structurer son service RH et optimiser son organisation RH
Echanges et partages d’expériences :
• Ressources Humaines : concilier le court terme et le long terme
• Partage des enjeux dans l’entreprise : de la coordination à la coopération
• Du développement des talents au développement de la performance
• Réconcilier équité et efficacité
Méthode de travail :
• 2 jours de formation sur les aspects essentiels des ressources humaines
• Alternance d’exposés d’experts et de témoignages d’entreprises
• Pauses permettant un contact opérationnel et privilégié entre intervenants et participants
Cible :
DRH • Directeurs des Relations Sociales • Directeurs du Développement des RH • Responsables RH • Directeurs Rémunérations et Avantages Sociaux • Compensation & Benefits Managers
Le petit plus :
Chaque inscrit à Global RH est invité, s’il le souhaite à la cérémonie de remise des Trophées des Binômes de l’Année PDG/DRH, il est prioritaire et sûr d’y avoir sa place ; n’oubliez pas de cocher la mention correspondante dans le bulletin d’inscription.
