Pour merlane, HR Services c’est apporter un support complet de services RH professionnels pour aider la fonction personnel des entreprises à se recentrer sur son cœur de métier, mais aussi être capable de fournir des services RH opérationnels efficients avec engagement de résultats en termes de coût – délai – qualité – sécurité. C’est aussi faire de la gestion et de l’administration des personnels un levier fort de création de valeur et de sauvegarde des risques sociaux et enfin de vous aider à optimiser les processus de formation et d’évolution professionnelle pour en faire un levier de performance et de développement des compétences-clés.

Les convictions du cabinet conseil

• Chaque jour, les frontières de l’entreprise sont davantage floues et perméables. En se recentrant sur son cœur de métier, elle travaille et travaillera de plus en plus avec des sociétés partenaires, composées de professionnels qui apportent l’expertise, la réactivité, la flexibilité au travers de contrats de services sécurisés.
• Confier tout ou partie des services RH à un prestataire qualifié permet de recentrer les équipes internes sur le cœur de métier au service des managers, de la Direction Générale et des employés. Les dirigeants attendent en priorité de la fonction RH qu’elle trouve et développe les compétences clés et qu’elle pilote les changements, qu’elle soit force de proposition pour aider les managers à déployer la stratégie.
• L’optimisation et la sécurisation des processus RH sont des leviers primordiaux de renforcement de la performance de l’entreprise. La simplification des processus RH et l’efficience de leur gestion évitent de détruire de la valeur.

Les prestations

• Attirer, acquérir les ressources
  • Sourcing , recrutement , intégration
  • Gestion du personnel intérimaire, stagiaires, alternance…
  • Achats de prestations intellectuelles
    • Administration des achats
    • Achats pour le compte des clients
  • Management de transition de la fonction RH
  • Fonction DRH externalisée (PME)
  • Fonction RRH externalisée (grandes sociétés)
  • Support administration / assistance de la Direction des services RH
• Gérer  les ressources
  • Administration du personnel, paie, déclarations, contrats
  • Gestion et administration de la formation
  • Support logistique et gestion administrative des impatriés
  • Administration de la gestion des relations sociales
  • Gestion des rémunérations, Compensation and benefits
  • Juridique et contentieux / ruptures licenciements litiges / hotline support juridique et contentieux
• Développer les compétences
  • Gestion du  dispositif GPEC
  • Evaluation, mobilité, carrières, gestion des expatriés
  • Formation et développement des compétences